¿Qué edad puede tener un joven para trabajar oficialmente?

¿Qué edad puede tener un joven para trabajar oficialmente?.

No es raro que los adolescentes piensen en conseguir un trabajo a tiempo parcial cuando no están estudiando. Se necesitan trabajos para menores durante el verano. Para que se respeten los derechos del niño, los padres deben saber a partir de qué edad está permitido trabajar, según el Código Laboral de la Federación Rusa (LC RF). Normas de inscripción, restricciones y prohibiciones.

Edad de empleo según el Código de Trabajo

El Código Laboral ruso establece que los mayores de 16 años pueden celebrar un contrato de trabajo (CoE). El artículo 63 permite el trabajo ligero. Es posible a los 14 años e incluso antes. El capítulo 42 aclara qué tipo de trabajo es admisible para un joven, las garantías adicionales y la remuneración.

Hasta los 14 años

En Rusia, desde una edad temprana, las personas que ejercen profesiones creativas pueden ser contratadas oficialmente. Un niño menor de 14 años puede participar en actividades circenses; teatrales.

No se prohíbe a los niños participar en conciertos o actuar en películas.

A partir de los 14 años

El Código Laboral ruso permite a los alumnos realizar trabajos a tiempo parcial sin complicaciones en su tiempo libre. Los adolescentes mayores de 14 años pueden realizar trabajos ligeros que no sean perjudiciales para su salud. El puesto de cargador no es adecuado para esta edad, pero es posible conseguir un trabajo como obrero de la construcción fuera del horario escolar.

A partir de los 15 años

El trabajo de las personas de esta categoría de edad no debe ser pesado ni peligroso para la salud. La ley permite que se celebren contratos de trabajo con adolescentes que hayan interrumpido su educación en centros educativos. Esta flexibilización tiene como objetivo la defensa de los derechos de los menores y la lucha contra el empleo no oficial.

Para los jóvenes de 15 años, los trabajos como promotor o mensajero son adecuados.

De 16 a 18 años.

No hay restricciones de empleo para esta edad. El Código Laboral ruso permite a los adolescentes celebrar un contrato de trabajo de forma independiente.

El trabajo a tiempo parcial no debe ser peligroso ni perjudicial.

Opciones de empleo:

  • Aprendiz de consejero de campamento infantil de verano.
  • Camarero.
  • Consultor de ventas.

Cómo emplear formalmente a un adolescente

El trabajo de un menor no debe afectar negativamente al desarrollo del niño. Para celebrar un contrato de trabajo con una persona menor de 15 años, se requiere el consentimiento de las autoridades de supervisión, el padre (tutor). Los representantes de la tutela firman un permiso en el que se indican las horas de trabajo permitidas y las condiciones de trabajo.

Después de los 15 años, un adolescente puede celebrar un TD sin el consentimiento de las autoridades estatales, la madre o el padre.

Hasta la edad de obtención del pasaporte, el contrato es firmado para el trabajador por los padres o tutores. El trabajo no debe interferir con los estudios, por lo que es preferible emplear a los menores durante el periodo estival.

Duración de la semana laboral

El artículo 94 del Código del Trabajo establece las horas de trabajo permitidas para los adolescentes:





Edad, años

Duración de la jornada laboral, horas

14-15

4

15-16

5

16-18

7

Según el artículo 92 del Código de Trabajo, existe una semana laboral reducida para los menores de 18 años:




Edad, años

Ocupación máxima permitida, horas

Hasta 16

24

16-18

35

Si el niño está estudiando, las horas de trabajo se reducen a la mitad. La norma no se aplica durante las vacaciones de verano.

Qué trabajo está prohibido antes de los 18 años

Los menores no pueden trabajar en todas las ocupaciones. Hay profesiones que no están disponibles para los solicitantes menores de 18 años. Los adolescentes no pueden trabajar como conductores, baristas o entrenadores.

Todas las actividades excluyen el esfuerzo mental y físico excesivo, y el trabajo peligroso o nocivo.

El trabajo de los niños no debe consistir en fabricar, vender o transportar:

  • productos eróticos;
  • bebidas alcohólicas;
  • sustancias tóxicas;
  • productos del tabaco;
  • medicamentos.

El artículo 265 del Código del Trabajo prohíbe a los menores de 18 años trabajar si

  • trabajo subterráneo;
  • negocios relacionados con el juego;
  • empleo en clubes nocturnos.

Remuneración del trabajo infantil y adolescente

Los responsables de las empresas deben conocer la edad a la que puede trabajar un niño. Al calcular el salario de los menores, deben tener en cuenta la reducción legal de la jornada laboral. En el caso del trabajo a tiempo parcial, el importe se calcula en función de las horas escasas trabajadas. En el caso del trabajo a destajo, se paga en base a tarifas.

La organización puede Solucionar, a su cargo, un complemento de la retribución por el tiempo de reducción de la jornada laboral.

El trabajo a tiempo parcial se paga en función de las horas trabajadas o de la producción. Los adolescentes tienen 31 días de permiso remunerado si lo solicitan. El importe de los ingresos se fija en función del salario mínimo.

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