¿Por qué no se revisan las respuestas en HH?

¿Por qué no se revisan las respuestas en HH?.

Los empleados que quieren encontrar un buen trabajo invierten en crear un currículum lucrativo y luego esperan con ahínco la respuesta de los empleadores. Sin embargo, esto no siempre da resultado. En este artículo, te diremos por qué los reclutadores no están revisando tus respuestas en el sitio de HH. Aprenderá cómo es el sitio para los empleadores. Lea también qué hacer si la marca de lectura no aparece junto a sus solicitudes.

¿Por qué la vista previa de la respuesta no es visible en HH

No es fácil clasificar el enorme número de currículos enviados. Si un reclutador ha recibido cientos de respuestas, tratará de ponérselo fácil. La cuenta personal en el sitio web de HH tiene todas las herramientas que necesitas para hacerlo.

Por ejemplo, el empleador puede configurar la sección de comentarios para ver toda la información clave directamente en la página del anuncio. La información que recibe suele ser suficiente para descartar a la mayoría de los candidatos sin tener que abrir sus currículos. Esto puede privar a la empresa de un empleado valioso en su persona. Sin embargo, nadie lo sabrá.

Para hacerse más visible, el demandante de empleo puede hacer dos cosas:

  • No responda a las vacantes para las que no cumple los requisitos formales. Muchos candidatos envían sus currículos pensando «por si acaso tienen suerte». Tal vez el empleador se dé cuenta de sus talentos especiales y les ofrezca un gran puesto. Sin embargo, los reclutadores no suelen querer molestarse en «adivinar por los posos del café». El empresario tiene una idea clara del tipo de empleado que busca. Por lo tanto, todos los candidatos «no aptos» son rechazados.
  • Más atrevidos para publicar información importante para el empresario. No olvides añadir la foto de tu perfil, la edad, el salario deseado y los detalles de tu experiencia laboral.

Los candidatos no siempre aprovechan al máximo el sitio web para anunciar sus servicios. Como resultado, los empleadores pasan por encima de las respuestas sin siquiera mirarlas. Puedes marcar la diferencia poniéndote en el lugar del reclutador y añadiendo información clave a tu currículum. Por ejemplo, cree una carta de presentación atractiva. Los candidatos rara vez se molestan en hacerlo. Pero una buena carta marca una gran diferencia en la opinión que los empresarios tienen de ti.

Esto puede ser útil: Cómo eliminar un CV de HH de forma permanente.

Filtros que no se revisan en Head Hunter

Los empleadores pueden personalizar la apariencia de la página de la lista de candidatos de la manera que les resulte más conveniente.

Las casillas de verificación más comunes son las que permiten filtrar los currículos que no se muestran sin los siguientes elementos:

  • Salario. Los nuevos solicitantes suelen ser tímidos a la hora de hablar de un posible salario. Esto impide que el reclutador evalúe si el candidato es adecuado para ellos. Y por eso no suelen mirar las solicitudes de empleo en HH. Al mismo tiempo, el reclutador suele estar dispuesto a pagar más por un empleado con experiencia o a ahorrar en un empleado de nivel inicial.
  • Edad. Este es uno de los marcadores que proporciona rápidamente un máximo de información sobre el candidato.
  • Foto. Los empresarios creen que una cara puede decirles mucho sobre el rendimiento de un empleado. Así que pide a un fotógrafo profesional que haga una buena foto y la publique en el sitio web de HH.

Los prejuicios del empleador también desempeñan un papel importante. Si ciertos requisitos no figuran en la descripción del puesto, no significa que no existan. Por ejemplo, un empleador puede pensar que una chica debe trabajar como especialista en RRHH, mientras que un hombre es más adecuado para un trabajo como programador. A veces un reclutador quiere gente de cierta edad y sólo con mucha experiencia.

Un demandante de empleo no tiene influencia alguna en las ideas preconcebidas de los demás desde su cuenta personal en el sitio HH. Así que a veces hay que alegrarse de no tener que trabajar con gente con prejuicios.

Lee también: Cómo ocultar un CV de una empresa en HH.

Reclutadores desatentos en HH

Hay un botón en el sitio web de HH «Marcar como visto«. Se suele aconsejar a los contratantes que hagan clic en él para mantener a los solicitantes de empleo informados del proceso de contratación. Sin embargo, los reclutadores no siempre lo hacen.

Puede haber varias razones:

  • El reclutador no se dio cuenta de esa opción o se olvidó de que existía.
  • Hay demasiadas respuestas, por lo que la empresa no está atenta a procesarlas y no las revisa en el sitio web de HH.

Si esto ocurre, no hay nada que puedas hacer para influir en la situación. Intenta solicitar un trabajo en otra empresa. Probablemente habrá más certeza en los próximos días.

Si la marca «Visto por» no ha aparecido en una semana, entonces es evidente que el proceso de selección para el puesto no está suficientemente activo. La búsqueda puede estar temporalmente congelada.

Los empresarios suelen pensar que lo necesitan todo «urgentemente» y «enseguida». Dicho esto, es normal que desaparezcan durante largos periodos de tiempo sin explicación. Algunos reclutadores pueden escribir seis meses después de que hayas enviado tu CV. Suelen hacerlo las pequeñas empresas cuyo negocio es inestable.

La mayoría de las veces, los candidatos que responden demasiado tarde son pasados por alto. Es muy probable que el reclutador ya haya encontrado a alguien en el momento en que usted envíe su CV. Sin embargo, esto no significa que no deba enviar solicitudes en respuesta a vacantes antiguas. Es posible que después de entrevistar a los candidatos más atractivos, el reclutador reanude su búsqueda.

Video tutorial

El vídeo detallará por qué los solicitantes de empleo no ven sus respuestas en el sitio web de HH.